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迪拜国际金融中心主席大卫-艾尔敦被任命为政权接管委员会“加强国家竞争力特别委员会”共同委员长。政权接管委员会是确定新政府的国政运营方向并制定政策基本框架的机构，外国人参与这种机构，不仅是有史以来的第一次，而且让人感到很新奇，因为这给人一种“只注重能力”的决心。
艾尔敦是苏格兰人，在跨国银行汇丰银行工作37年并曾担任总裁，去年被迪拜政府选中，成为迪拜为实现中东金融枢纽，大力吸引国际金融机构而建立的国际金融中心的最高负责人。总统当选人李明博起用艾尔敦可能也是希望其为吸引海外投资做出贡献。
任用艾尔敦具有超出这些实际目的的意义。目前居住在国内的外国人已超过100万人，超出总人口的2%，韩国社会正迅速演变成为“多文化社会”，但对外国人仍有不少排斥感，大学教授和国内大企业聘用外国人的事例也很少，而在首席执行官（CEO）当中连一个外国人都没有，任用外国人担任高官更难以想象，这都是因为“纯血主义”在作怪。
在美国百强企业中，由外国人任CEO的企业多达15家。在香港140多名科长、局长级以上高层公务人员中有20多人是外国人。韩国的企业和大学也应顺应世界潮流，首先考虑能力和专业能力，而不是国籍。
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