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今年1～10月，女性参与经济活动的比例达到50.1%，从统计厅开始进行调查以来首次突破了50%。女性参与经济活动的比例在1963年是37%，1980年增加到42.8%、1990年增加到47%、2000年增加到48.8%等一直呈现上升趋势。虽然还未达到男性参与经济活动的比例74.7%，但是可以充分感觉到公职和专业性工种等女性积极进入社会各个领域的情况。
随着出生率下降和进入老龄化社会，韩国劳动力（可从事生产活动的人口）将从2016年开始持续减少。因此，可以说，积极聘用以前没有充分活用的女性人力，而且目的不是单纯地补充劳动力，而是把女性具备的知识潜力提高和极大化到何种程度直接关系到韩国经济和韩国的未来。据一些研究结果表明，女性雇用率每提高5%，国内生产总值 （GDP）就会增加120万亿韩元。
但目前的现状是，虽然大学每年都培养出学习生命科学和信息通讯（IT）等基础科学和尖端科学的数万名女性，但是没有积极活用这些人力，而且就此埋没了这些才能。虽然韩国女性参与经济活动的比例超过了50%，但仍远远落后于发达国家组织——经济合作与开发组织（OECD）平均值（60%）。发生这些情况的原因是，因为企业聘用惯例没有跟上时代变化，只在单纯的劳动力层面上对待女性人力，而且目前的组织文化导致已就业的女性升职存在障碍。
如果想改善这种状况，就应该完全改变支撑女性就业的育儿和保育支援体系。目前，韩国有孩子的就业女性中，只有20%的女性利用保育设施。原因在于保育设施严重缺乏。政府应该解除保育价格限制和关于设立和经营保育设施的限制，引导民间资本流入保育市场。
韩国女性工人的特征之一是，有很多低工资（工人平均工资的三分之二以下）工人。全部男性工人中，只有12%的工人领取低工资，但44%女性工人的工资都属于低工资范围。企业不能继续认为，聘用女性人力是在补充“手”，而是应该转变思想，认为这是在补充“大脑”。另外一个问题是，虽然女性参与经济活动的比例超过了50%，但是企业上层，即担任所谓的董事职位的女性比例非常低，应该尽快改变这种状况。这些需要企业经营层改变意识和大幅改革企业内部规定。
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