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迪拜國際金融中心主席大衛-艾爾敦被任命為政權接管委員會“加強國家競爭力特別委員會”共同委員長。政權接管委員會是確定新政府的國政運營方向並制定政策基本框架的機構，外國人參與這種機構，不僅是有史以來的第一次，而且讓人感到很新奇，因為這給人一種“只注重能力”的決心。
艾爾敦是蘇格蘭人，在跨國銀行匯豐銀行工作37年並曾擔任總裁，去年被迪拜政府選中，成為迪拜為實現中東金融樞紐，大力吸引國際金融機構而建立的國際金融中心的最高負責人。總統當選人李明博起用艾爾敦可能也是希望其為吸引海外投資做出貢獻。
任用艾爾敦具有超出這些實際目的的意義。目前居住在國內的外國人已超過100萬人，超出總人口的2%，韓國社會正迅速演變成為“多文化社會”，但對外國人仍有不少排斥感，大學教授和國內大企業聘用外國人的事例也很少，而在首席執行官（CEO）當中連一個外國人都沒有，任用外國人擔任高官更難以想象，這都是因為“純血主義”在作怪。
在美國百強企業中，由外國人任CEO的企業多達15家。在香港140多名科長、局長級以上高層公務人員中有20多人是外國人。韓國的企業和大學也應順應世界潮流，首先考慮能力和專業能力，而不是國籍。
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