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總統當選人李明博公佈了各領域的總統職務接管委員會委員。接管委員會委員是任期只有兩個多月的限時性職務，因此很難通過委員的選定情況來界定新總統的人事風格。但這象征着“李明博式人事”現在已經全面開始。當選人首先要決定總統秘書室室長人選。另外，還要提名國務總理以下的內閣官員和國家情報院院長，使他們在經過國會人事聽證會的程序後，在2月25日總統就任時組成新內閣。同時還要完成青瓦台秘書的人事任命工作。這都是攸關新政府成敗的人事工作。
人事安排是一項非常困難的工作。總統如果在人事任命方面出錯，會直接導致政權的失敗。歷屆政府的人事失敗事例已經留下了充分的教訓。當選人銘記這些教訓的深刻程度，將決定新政府前進的道路。
歷屆政府在人事方面出錯的主要原因在於三種淵源。其中當屬和總統來自於同一故鄉的所謂地緣最為惡劣。大邱出身的盧泰愚總統執政時期，政府次官級以上人士中有50%左右是嶺南出身人士。湖南出身人士佔10%左右。這種差異在越重要的職位中表現得越明顯。釜山出身的金泳三總統上台之後，釜山和慶南出身人士在嶺南出身人士中所佔比重急劇提高。但是，湖南地區出身的金大中總統當選後，湖南出身人士猛增到34%，嶺南出身人士被超越，降至20%。湖南出身人士在要職上占據絕對優勢。盧武鉉總統2005年行使人事權後，政府及下屬團體高層人士82人中有26人(32%)是他的同鄉。該數字達政權執政初期的兩倍以上。
如果政府主要職務的地區比重改變，下屬團體就會像漲潮一樣掀起地區浪潮。除了抓住漲潮之機的人以外，所有人都會帶着反感轉身。金大中政權執政時期，國家情報院職員按地區分幫結派並互相對立就是其中的代表性事例。政權正是從這時開始動搖的。
影響不亞於地緣的就是“學緣”。歷屆總統畢業高中和總統家鄉的名牌高中出身人士不時得勢的事實，相信所有國民都已司空見慣。據說，盧武鉉畢業高中的前、後輩們的去留問題成為目前金融界的焦點話題。由此可見，這些人存在之廣泛。當選人大學畢業出身人士會怎樣躍進已經成為民間的關注焦點，相信當選人也了解這一事實。因為關注程度高，所以稍有不慎也可能會造成同樣大的反感情緒。
盧泰愚、金泳三、金大中政權執政時期，都出現了家人或親屬耀武揚威的現象。由此造成的危害也是非常嚴重的。即使現在說這種可能性已經減少，但企圖和總統攀親帶故的人現在仍然存在，今後也會持續出現。
盧武鉉製造了所謂“同伙”意氣相投人事的新危害。據中央人事委員會的資料顯示，現政權執政期間被任命的長官中，40%屬於總統親信等意氣相投型人事。如果參加選舉就提供長官職務，以便豐富其閱歷，如果落選也提供長官職務，以此還債。執政黨中，宣佈參加選舉但中途放棄的長官佔全體的四分之一。該數字達歷屆政府平均水平的4倍。
所有政權剛執政時都標榜公平人事。但是，地緣、學緣、血緣卻在不知不覺間滲透到政府和下屬團體中。時間越長，“同伙”的壓力就越大。有些總統在成為總統時得到了地緣、學緣、血緣的幫助，但卻沒有一個總統在成為優秀總統方面得到了地緣、學緣、血緣的幫助。相反，大部分情況都是這種“三緣”人事使政權剛執政時就樹立公然的敵人，到後期給政權造成致命傷害。因此，總統必須鼓起勇氣，接受老鄉、校友、親屬和同一政派人士的責罵。
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