中國一方面在大量吸收“世界資本”，而另一方面卻在向外吐出大批“人力”。
過去這種“勞力輸出”主要以“偷渡”的形式表現出來，但是現在的“人力”輸出卻與以往不同。大批熟練工人甚至于IT人才流向海外，填補著亞洲各國的“勞務空白”。
日本從今年年初就已經開始“進口”中國IT人才。在日本國內熟練的IT人才嚴重不足，所以只能用大批的中國IT人才來填補這個空白。例如，日本NEC軟件公司最近聘用了9名中國大學畢業的軟件開發人才，該公司計劃在今后把聘用中國人才的規模擴大到50名以上。
日本鳥取縣組織了由企業代表組成的人才考察團到中國進行考察，並已經開始聘用中國吉林省的大學畢業高級人才。日本企業偏愛中國人才並不僅僅是因為其數量多。
因為中國人才已經掌握了日中貿易的規則，並且能講一口熟練的日語，所以聘用這類中國人才，有利于打入因入世后更加開放的中國市場。可以說，聘用中國人才，做好占領中國市場的準備，屆時把他們當作開拓中國市場的“尖兵”。90年代初期，大部分日本企業因不能適應按“關系”運作的中國市場而撤回到國內。
但是香港、新加坡等東南亞國家或地區的狀況有所不同。他們聘用中國人才是為了防止“產業空洞化”。他們認為，與其說把工廠移到中國，造成“產業空洞化”，還不如說引進中國人力來提高價格競爭力。
上個月，GE、愛立信等跨國企業的香港分公司和香港本地40多家企業在中國廣東省聯合舉辦了“人才聘用說明會”，其目的就是為了把中國的通訊技術人員和金融專家吸引到香港。2500名提前通過互聯網選拔出來的應聘者參加了本次說明會，這些應聘者主要來自廣東省、北京、上海、天津等地。
新加坡電子配件生產企業村田公司有1000多名職工，其中中國人占17%。過去這個公司主要聘用新加坡和馬來西亞人力，但是從前幾年開始把目標轉向了中國人力市場。
村田公司認為中國人力有三大優點，即優秀、廉價、量多。該公司總經理定塚皓指出︰“中國人力比東南亞人力更具有利條件，而且能滿足數量上的需要，所以我們更偏愛中國人力。”
[特別采訪組]
記者 李浚 junlee@chosun.com /香港特派記者 李光會 santafe@chosun.com /記者 曹中植 jscho@chosun.com /記者 鮮于鉦 jsunwoo@chosun.com /記者 黃順賢 icarus@chosun.com
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