中國最高領導人國家主席江澤民的年齡為75歲。他同韓國總統金大中（76歲）一道被稱為世界上最高齡的國家元首。
但是，中國社會的實權實際上已掌握在30∼40歲的新銳手中。如果按世人的預測，2002年現任國家副主席胡錦濤（58歲）當選為國家主席，中國一夜之間就由“古老大陸”轉變成名副其實的“年輕大陸”。“選拔68世代，培養79世代。”
在過去2年間，中國共產黨和地方政府、國營企業的干部們不知聽過多少次上述提法。意即“選拔60年代出生、80年代上大學的年輕人，培養70年代出生，90年代上大學的新一代。” 政府已經給50多歲的地方干部指定了一個目標，那就是“要發掘出有所作為的年輕人。”
在韓國也曾流行過“386世代”的提法，但是沒過多久就消失得無影無蹤。相比之下，中國的口號已經變成了現實。99年以后中國將40多歲的李克強（46歲）、趙樂際（44歲）、習近平（48歲）分別任命為河南省、青海省、福建省的省長，開辟了“40歲省長的時代”。
在中央政府裡大部分領導崗位都已換成了被指定為下一屆領導人的年輕人，如中央辦公廳副主任令計劃（44歲）、國務院體製改革辦公室副主任潘岳（42歲）等。高級干部層裡任用40歲剛出頭的年輕人，推動了30歲年輕人被任用于社會第一線實務性領導的進程。
在山東省青島經濟技術開發區采訪過的姜傑區長能說一口流暢的英語，他今年才37歲。在姜區長手下專門負責外資引進和經濟問題的趙士玉副局長才38歲。30多歲的兩位年輕人擔負著開發區的經濟發展決策重任。在中國地方政府裡還有很多像姜、趙這兩位一樣年輕的領導伙伴。
在中國企業界提拔年輕干部是從99年在中國最大的汽車製造廠（國有企業，有7萬職工）開始的。當時正陷入經營危機的第一汽車製造集團任命38歲的竺延風為總經理，在整個中國企業界引起了一大轟動。但是隨之而來的是更大的轟動。宣讀完就職演說以后，他立即將47個事業部門減少至22個。作為公有企業落后經營的象征的坐在辦公室的職員被辭掉了30%以上，曾經成為“腐敗”的代名詞的走后門提供原材料的形式也改為公開招標的形式。領導層更新換代的實驗獲得了大成功。
在此之后30歲年齡段的年輕企業領導人迅速擴散到全國范圍之內，在中國廣東見到的TCL電子總經理（IT領域）史萬文自我介紹稱自己剛滿34歲。TCL電子的年銷售額為200億元人民幣（3.16萬億韓元），是中國的大型家電企業（國有企業）。史總經理還擁有大部分公司股份，是一個大富翁。其原因是因為公司為了能留住他，劃給了他大部分公司股份。像史總經理這樣30歲∼40歲的年輕人掌握著中國大部分的財產。據美國“福布斯”最近統計，在中國20大富豪名單中有6名30多歲的年輕人和7名40多數的富翁。（請參考中國富豪榜）
所謂“更新換代”，就是指由新世代接管老一代的“飯碗”。在實行“更新換代”的過程中難免會引起老一代的不滿，但是隨著新一代勢力的壯大，老一代的呼聲變得越來越小。在中國50歲年齡段因“文化大革命”的影響沒有接受過先進教育，被稱為“流失的一代”。與此相反，30∼40歲年齡段的年輕人是改革開放的第一批受惠人。
1978年中國實行改革開放政策以后，34萬多中國年輕人到海外學習“先進技術”，而其中已經回到國內的有11萬之多。僅去年一年，在北京的IT園區中關村就有1000多留學生回國落戶。微軟、IBM、富士通、松下等世界性企業紛紛在中關村成立基礎研究所，就是因為這裡擁有一大批年輕的回國留學生。在海外學成歸國的這些留學生，正逐漸掌握著中國社會、經濟全領域的實權。
上月16日，中國《人民日報》的姊妹報《京華時報》用整版的篇幅刊登了有關華有德康信息技術有限公司總經理陳宇華（女，29歲）的事跡。圖書市場經營咨詢公司華有德康公司是靠美國資本投資經營的企業。陳經理畢業于北京的中國人民大學，之后到美國斯坦佛大學和哈佛大學獲得過最高獎學金。90年代，這種人才幾乎都定居美國，但是現在卻選擇回國。在北京見到的中國國家發展計劃委員會宏觀經濟研究院副院長王一鳴指出︰“政府實行向留學生提供事業用地和辦公室，貸出事業起動資金的優惠政策。”
即將轟動世界的“中國動力”的真正源泉並不是大批涌入的國際資本，而正是這些年輕有為的人才。人才是最大的財富。中國政策中心由“引進外資”已轉變成“培養人才”，這表明中國對國家發展動力的理解起到了根本性的變化。
作為現代中國的象征─上海的繁華街頭上懸掛著“科教興國（用科學和教育振興國家之意）”的巨型條幅口號。中國正重點培養將來能繼承現在30∼40年齡段人才的未來的新一代。
[特別采訪組]
組長 李俊 次長待遇 junlee@chosun.com /呂始東=北京特派員 sdyeo@chosun.com /記者 曹中植 jscho@chosun.com /記者 鮮于鉦 jsunwoo@chosun.com /記者 黃順賢
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